更新時間：2022-08-11
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? 2021年的盛夏，七月的濟南驕陽正盛，一場酣暢淋漓的大雨給夏日帶來一絲清涼，雨后的天氣使人的心情格外舒暢。一切都是新奇，天空很藍，心情很美，設計研究院新入職員工們懷著忐忑和憧憬，帶著稚嫩的決心和對自己的期許，開啟了加入黃河路橋大家庭的拼搏人生。
? 為幫助新員工快速適應新的工作環(huán)境，加強對新員工的專業(yè)技能、責任意識、安全意識等的培養(yǎng)，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳、幫、帶”作用，根據集團公司制定的新員工入職培訓和師帶徒培養(yǎng)計劃，設計院積極開展新員工培訓和師帶徒計劃并取得良好效果。?
? 博觀而約取。設計院根據新員工的專業(yè)專門配備師傅，由各位師傅制定培養(yǎng)計劃，采用書面考試和實操的形式按月考核，考核內容涉及給水、排水、風景園林、道路、橋梁、混凝土結構設計原理等多個專業(yè)以及BIM、CAD、PS等設計軟件實操，具有考核面廣、考點難度大的特點，對新員工和師傅們都提出了不小的挑戰(zhàn)。
? 厚積而薄發(fā)。為了完成這一年的師帶徒培養(yǎng)計劃，設計院全體員工表現出了極大的熱情和主觀能動性，以飽滿的精神狀態(tài)和積極的學習態(tài)度投入到工作當中，在完成本職工作的同時擴充專業(yè)知識、學習設計軟件、考取相關證書，同時去施工現場學習工藝做法、了解先進的施工技術，做到設計施工相協(xié)調，為后續(xù)設計工作的高效開展打下堅實基礎。
? 通過為期一年公平、公正、公開的理論和實操考核，設計院推選2名新員工參加集團考核，其中1名有幸被評為優(yōu)秀員工。
? 青春須早為，豈能長少年。師帶徒計劃的目的不是為了優(yōu)秀員工稱號和獎勵，而是作為一種激勵手段，讓設計院全體員工形成一種團結和睦、你追我趕、奮勇爭先的工作氛圍。就像木桶定律那樣，一個人優(yōu)秀只是一個人，而整體優(yōu)秀則能由量變引起質變。
? 在我們風華正茂的年紀，就應當有“少年易老學難成，一寸光陰不可輕”的覺悟，有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的魄力，有“人生難得幾回搏，此時不搏待何時”的干勁！下一步設計院全體員工會繼續(xù)秉承責任、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展的企業(yè)價值觀，夯實基本功，提高專業(yè)素養(yǎng)，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)黃河路橋品牌、建百年路橋基業(yè)添磚加瓦。
（文/圖 設計研究院?吳強 李煥志 編輯 周子琪）
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